企业服务
Enterprise service
员工幸福指数测评
员工幸福指数测评
“员工幸福指数测评”可以作为企业员工思想引领工作的服务载体,以凝聚力量、优化管理、提升绩效、增加认同、关注员工身心健康水平为工作重点,打造具有发展力、吸引力、幸福力、凝聚力的企业软文化实力。
员工思想动态调研
员工思想动态调研
开展职工思想动态调研分析, 是“全面提高党的建设科学化水平, 以服务群众, 做群众工作为主要任务, 加强基层服务型党组织建设”的具体措施, 也是企业各级党组织准确把握职工思想脉络,有针对性地做好职工思想政治工作的重要途径。
员工敬业忠诚度测评
员工敬业忠诚度测评
员工的敬业与忠诚是一家企业加快生产速度, 提高自身竞争力的关键, 它是企业立足和繁荣的基础。通过测评, 结合一定理论知识对当前员工敬业忠诚度现状进行探讨, 找出企业存在问题的原因并给出对策。
创新能力测评
创新能力测评
创新是企业发展的前提条件。企业要获得更大的发展空间,关键是依靠企业员工的不断创新。针对员工的创新能力进行测评,及时掌握员工真实情况,为使员工创新能力进一步提升提供有效参考。
员工压力指数及应对能力测评
员工压力指数及应对能力测评
工作环境中,压力无处不在,而员工在工作中所感知到压力的水平,以及多大程度上会随之产生负面结果,取决于员工如何应对。测评将了解员工当下压力指数及应对能力,并给出相应科学合理的建议,以帮助企业正常告诉运转。
管理人员能力提升项目
管理人员能力提升项目
管理人员的能力不足,将使得企业发展严重受限,部分管理人员来源于基层业务岗位,缺乏系统的管理知识储备。通过能力提升项目使管理者弥补其管理能力的不足,帮助管理人员明确角色定位和技能要求,充分发挥其能力,为企业的发展做出更大的贡献。
青年员工职业发展项目
青年员工职业发展项目
随着青年员工择业观念逐步从关注薪酬待遇到关注自我职业发展的转变,原来企业采取的管理方式面临巨大挑战。为建立科学规范的员工管理体系,充分发挥青年员工的主观能动性,项目从职业发展规划的目的、作用、实施等方面出发,帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,更好的引导员工成长、成才。
员工心理健康咨询项目
员工心理健康咨询项目
EAP (Employee Assistance Program ) , 直译为员工帮助计划, 它通过专业人员对企业员工及其直系亲属提供指导、培训和咨询, 帮助解决员工的各种心理和行为问题。员工心理健康咨询项目,是企业为员工提供的系统性、长期性的心理援助与精神福利项目, 能有效解决员工及家庭成员的心理和行为问题, 改善组织氛围, 提升团队绩效。
员工培训体系建立项目
员工培训体系建立项目
项目通过分析企业员工培训的层次与培训存在的缺陷进行改进,以建立合理的员工培训体系,确保培训的效率和质量提升。 企业员工培训的层次主要分为协同观察,纠正强化。而培训方式主要分为:就职前培训、部门岗位就任培训以及公司内部整体员工培训。 这三个培训机制能够针对不同时期的员工进行培训,确保员工的素质能跟上公司的发展。
员工幸福计划项目
员工幸福计划项目
员工幸福计划就是以幸福为目标的项目,旨在提高员工工作幸福感,将员工和企业的可持续发展作为关注重点的新型管理模式。员工幸福计划项目以人本管理为基础,是对员工的一项“塑心”工程,以员工的幸福感为核心,要求将管理直达人心,给员工提供富有挑战性并兼顾愉悦性的工作,使员工有一种成长感、归属感与获得感。
储备干部综合素质与管理潜能测评
储备干部综合素质与管理潜能测评
储备干部的选拔测评,可以更客观准确地评价判断备选对象的各项能力素质指标,甄选出企业最需要的人才,打造优秀的管理队伍。
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